20年度　 法改正トピックス　(労働基準法)
改正の経緯 　労働契約法の新設(20年3月1日施行)に伴い、18条の2の削除と93条の改訂が行われた。
	改正後	改正のポイント
	１．解雇(18条の2)　削除	旧18条の2 　｢解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする｣ 　は、労働契約法16条に。 　過去問解説はこちらを
	２．労働契約と就業規則の関係(93条) 　｢労働契約と就業規則との関係については、労働契約法12条の定めるところによる｣ 　労働契約法12条 　｢就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による｣	旧93条 　｢就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。 　この場合において無効となつた部分は、就業規則で定める基準による｣は労働契約法12条に。 　過去問解説はこちらを
	有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準(2条) 　｢使用者は、期間の定めのある労働契約(当該契約を3回以上更新し、又は雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者に係るものに限り、あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く)を更新しないこととしようとする場合には、少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに、その予告をしなければならない｣	｢雇入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者｣に加えて、｢3回以上更新した者｣についても、雇止めの予告が必要であるとした。 　 　過去問解説はこちらを