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発展講座 労働一般 |
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R06 |
労働者派遣法(その2) |
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日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために 派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針
(平成20年厚生労働省告示第 36号 平成20年 4月1日施行) (平成24年厚生労働省告示第476号 平成24年10月1日施行) (平成27年厚生労働省告示第395号) |
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第1 趣旨 ｢この指針は、労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律(以下｢労働者派遣法｣という) 3章1節から3節までの規定により、 派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示1377号。以下｢派遣元指針｣という)及び派遣先が講ずべき措置に関する指針(平成11年労働省告示第1388号。以下｢派遣先指針｣という) に加えて、日雇派遣労働者について労働者派遣を行う派遣元事業主及び当該派遣元事業主から労働者派遣の役務の提供を受ける派遣先が講ずべき措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るために必要な事項を定めたものである｣ 第２ 日雇派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な措置 １ 労働者派遣契約の締結に当たっての就業条件の確認 (1)派遣先は、労働者派遣契約の締結の申込みを行うに際しては、就業中の日雇派遣労働者を直接指揮命令することが見込まれる者から、業務の内容、当該業務を遂行するために必要とされる知識、技術又は経験の水準その他労働者派遣契約の締結に際し定めるべき就業条件の内容を十分に確認すること。 (2) 派遣元事業主は、派遣先との間で労働者派遣契約を締結するに際しては、派遣先が求める業務の内容、当該業務を遂行するために必要とされる知識、技術又は経験の水準、労働者派遣の期間その他労働者派遣契約の締結に際し定めるべき就業条件を事前にきめ細かに把握すること。 ２ 労働者派遣契約の期間の長期化 派遣元事業主及び派遣先は、労働者派遣契約の締結に際し、労働者派遣の期間を定めるに当たっては、相互に協力しつつ、当該派遣先が労働者派遣の役務の提供を受けようとする期間を勘案して可能な限り長く定める等、日雇派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な配慮をすること。 ３ 労働契約の締結に際して講ずべき措置 派遣元事業主は、労働者を日雇派遣労働者として雇い入れようとするときは、当該日雇派遣労働者が従事する業務が労働者派遣法施行令4条1項各号に掲げる業務(日雇派遣が例外的に認められる業務)に該当するかどうか、叉は当該日雇い派遣労働者が同条2項各号に掲げる場合(日雇派遣が例外的に認められる場合)に該当するかどうかを確認すること。 ４ 労働契約の期間の長期化 派遣元事業主は、労働者を日雇派遣労働者として雇い入れようとするときは、当該日雇派遣労働者の希望及び労働者派遣契約における労働者派遣の期間を勘案して、雇用契約の期間について、できるだけ長期にする、当該期間を当該労働者派遣契約における労働者派遣の期間と合わせる等、日雇派遣労働者の雇用の安定を図るために必要な配慮をすること。 ５ 労働者派遣契約の解除に当たって講ずべき措置 (1) 派遣先は、専ら派遣先に起因する事由により、労働者派遣契約の契約期間が満了する前の解除を行おうとする場合には、派遣元事業主の合意を得ること。 (2) 派遣元事業主及び派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に日雇派遣労働者の責に帰すべき事由以外の事由によって労働者派遣契約の解除が行われた場合には、互いに連携して、当該派遣先の関連会社での就業のあっせん等により、当該労働者派遣契約に係る日雇派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ること。 (3) 派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行おうとする場合には、日雇派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとし、これができないときには、速やかに、損害の賠償を行わなければならないこと。 その他派遣先は、派遣元事業主と十分に協議した上で適切な善後処理方策を講ずること。 また、派遣元事業主及び派遣先の双方の責に帰すべき事由がある場合には、派遣元事業主及び派遣先のそれぞれの責に帰すべき部分の割合についても十分に考慮すること。 (4)派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行う場合であって、派遣元事業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行う理由を当該派遣元事業主に対し明らかにすること。 第３ 労働者派遣契約に定める就業条件の確保 １ 派遣元事業主は、派遣先を定期的に巡回すること等により、日雇派遣労働者の就業の状況が労働者派遣契約の定めに反していないことの確認等を行うとともに、日雇派遣労働者の適正な派遣就業の確保のためにきめ細かな情報提供を行う等により派遣先との連絡調整を的確に行うこと。 また、派遣元事業主は、日雇派遣労働者からも就業の状況が労働者派遣契約の定めに反していなかったことを確認すること。 ２ 派遣先は、労働者派遣契約を円滑かつ的確に履行するため、次に掲げる措置その他派遣先の実態に即した適切な措置を講ずること。 (1) 就業条件の周知徹底 労働者派遣契約で定められた就業条件について、当該日雇派遣労働者の業務の遂行を指揮命令する職務上の地位にある者その他の関係者に当該就業条件を記載した書面を交付し、又は就業場所に掲示する等により、周知の徹底を図ること。 (2) 就業場所の巡回 1の労働者派遣契約について少なくとも1回以上の頻度で定期的に日雇派遣労働者の就業場所を巡回し、当該日雇派遣労働者の就業の状況が労働者派遣契約の定めに反していないことを確認すること。 (3) 就業状況の報告 日雇派遣労働者を直接指揮命令する者から、1の労働者派遣契約について少なくとも1回以上の頻度で定期的に当該日雇派遣労働者の就業の状況について報告を求めること。 (4) 労働者派遣契約の内容の遵守に係る指導 日雇派遣労働者を直接指揮命令する者に対し、労働者派遣契約の内容に違反することとなる業務上の指示を行わないようにすること等の指導を徹底すること。 第４ 労働・社会保険の適用の促進 １日雇労働被保険者及び日雇特例被保険者に係る適切な手続 派遣元事業主は、日雇派遣労働者が雇用保険法43条の1項に規定する日雇労働被保険者又は健康保険法3条2項に規定する日雇特例被保険者に該当し、日雇労働被保険者手帳又は日雇特例被保険者手帳の交付を受けている者( 以下 ｢手帳所持者｣という)である場合には、印紙の貼付等の手続(以下｢日雇手続｣という)を適切に行うこと。 ２ 労働・社会保険に係る適切な手続 派遣元事業主は、その雇用する日雇派遣労働者の就業の状況等を踏まえ、労働・社会保険に係る手続を適切に進め、被保険者である旨の行政機関への届出が必要とされている場合には、当該届出を行ってから労働者派遣を行うこと。 ただし、当該届出が必要となる日雇派遣労働者について労働者派遣を行う場合であって、当該労働者派遣の開始後速やかに当該届出を行うときは、この限りでないこと。 ３ 派遣先に対する通知 派遣元事業主は、労働者派遣法35条1項(派遣先への通知)に基づき、派遣先に対し、日雇派遣労働者について届出を行っているか否かを通知すること。 さらに、派遣元事業主は、日雇派遣労働者が手帳所持者である場合においては、派遣先に対し、日雇手続を行うか行えないかを通知すること。 ４ 届出又は日雇手続を行わない理由に関する派遣先及び日雇派遣労働者への通知 派遣元事業主は、日雇派遣労働者について届出を行っていない場合には、その具体的な理由を派遣先及び当該日雇派遣労働者に対し、通知すること。 さらに、派遣元事業主は、日雇派遣労働者が手帳所持者である場合であって、日雇手続を行えないときには、その具体的な理由を派遣先及び当該日雇派遣労働者に対し、通知すること。 ５ 派遣先による届出又は日雇手続の確認 派遣先は、派遣元事業主が届出又は日雇手続を行う必要がある日雇派遣労働者については、当該届出を行った又は日雇手続を行う日雇派遣労働者( 当該派遣先への労働者派遣の開始後速やかに当該届出が行われるものを含む)を受け入れるべきであり、派遣元事業主から日雇派遣労働者について当該届出又は当該日雇手続を行わない理由の通知を受けた場合において、当該理由が適正でないと考えられる場合には、派遣元事業主に対し、当該日雇派遣労働者について当該届出を行ってから派遣するよう又は当該日雇手続を行うよう求めること。 第５ 日雇派遣労働者に対する就業条件等の明示 １派遣元事業主は、労働基準法15条(労働条件の明示)に基づき、日雇派遣労働者との労働契約の締結に際し、労働契約の期間に関する事項、就業の場所及び従事すべき業務に関する事項、労働時間に関する事項、賃金に関する事項( 労使協定に基づく賃金の一部控除の取扱いを含む) 及び退職に関する事項について、書面の交付による明示を確実に行うこと。 また、その他の労働条件についても、書面の交付により明示を行うよう努めること。 ２ 派遣元事業主は、モデル就業条件明示書(日雇派遣・携帯メール用)の活用等により、日雇派遣労働者に対し労働者派遣法34条(就業条件の明示)に規定する就業条件等の明示を確実に行うこと。 第６ 教育訓練の機会の確保等 １ 派遣元事業主は、職業能力開発促進法及び労働者派遣法30条の3(福祉の増進)に基づき、日雇派遣労働者の職業能力の開発及び向上を図ること。 ２ 派遣元事業主は、日雇派遣労働者が従事する職務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練については、派遣就業前に実施しなければならないこと。 ３ 派遣元事業主は、日雇派遣労働者が従事する職務を効率的に遂行するために必要な能力を付与するための教育訓練を実施するよう努めること。 ４ 派遣元事業主は、２ 及び３ に掲げる教育訓練以外の教育訓練については、日雇派遣労働者の職務の内容、職務の成果、意欲、能力及び経験等に応じ、実施することが望ましいこと。 ５ 派遣元事業主は、日雇派遣労働者又は日雇派遣労働者として雇用しようとする労働者について、当該労働者の適性、能力等を勘案して、最も適合した就業の機会の確保を図るとともに、就業する期間及び日、就業時間、就業場所、派遣先における就業環境等について当該労働者の希望と適合するような就業機会を確保するよう努めること。 ６ 派遣先は、派遣元事業主が行う教育訓練や日雇派遣労働者の自主的な能力開発等の日雇派遣労働者の教育訓練・能力開発について、可能な限り協力するほか、必要に応じた教育訓練に係る便宜を図るよう努めること。 第７ 関係法令等の関係者への周知 １ 派遣元事業主は、日雇派遣労働者を登録するためのホームページを設けている場合には、関係法令等に関するコーナーを設けるなど、日雇派遣労働者となろうとする者に対する関係法令等の周知を徹底すること。 また、派遣元事業主は、登録説明会等を活用して、日雇派遣労働者となろうとする者に対する関係法令等の周知を徹底すること。 ２ 派遣元事業主は、労働者派遣法の規定による派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置の内容並びに労働者派遣法３章4 節に規定する労働基準法等の適用に関する特例等関係法令について、派遣先、日雇派遣労働者等の関係者への周知の徹底を図るために、文書の配布等の措置を講ずること。 ３ 派遣先は、労働者派遣法の規定による派遣先が講ずべき措置の内容及び労働者派遣法3章4節に規定する労働基準法等の適用に関する特例等関係法令について、日雇派遣労働者を直接指揮命令する者、日雇派遣労働者等の関係者への周知の徹底を図るために、文書の配布等の措置を講ずること。 ４ 派遣先は、日雇派遣労働者の受入れに際し、日雇派遣労働者が利用できる派遣先の各種の福利厚生に関する措置の内容についての説明、日雇派遣労働者が円滑かつ的確に就業するために必要な、日雇派遣労働者を直接指揮命令する者以外の派遣先の労働者との業務上の関係についての説明及び職場生活上留意を要する事項についての助言等を行うこと。 第８ 安全衛生に係る措置 １ 派遣元事業主が講ずべき事項 (1) 派遣元事業主は、日雇派遣労働者に対して、労働安全衛生法59条1項に規定する雇入れ時の安全衛生教育を確実に行わなければならないこと。 その際、日雇派遣労働者が従事する具体的な業務の内容について、派遣先から確実に聴取した上で、当該業務の内容に即した安全衛生教育を行うこと。 (2) 派遣元事業主は、日雇派遣労働者が労働安全衛生法59条3項に規定する危険有害業務に従事する場合には、派遣先が同項に規定する危険有害業務就任時の安全衛生教育を確実に行 ったかどうか確認すること。 ２ 派遣先が講ずべき事項 (1) 派遣先は、派遣元事業主が日雇派遣労働者に対する雇入れ時の安全衛生教育を適切に行えるよう、日雇派遣労働者が従事する業務に係る情報を派遣元事業主に対し積極的に提供するとともに、派遣元事業主から雇入れ時の安全衛生教育の委託の申入れがあった場合には可能な限りこれに応じるよう努める等、日雇派遣労働者の安全衛生に係る措置を実施するために必要な協力や配慮を行うこと 。 (2) 派遣先は、派遣元事業主が日雇派遣労働者に対する雇入れ時の安全衛生教育を確実に行ったかどうか確認すること。 (3) 派遣先は、日雇派遣労働者の安全と健康の確保に責務を有することを十分に認識し、労働安全衛生法59条3項に規定する危険有害業務就業時の安全衛生教育の適切な実施等必要な措置を確実に行わなければならないこと。 第９ 労働条件確保に係る措置 １ 派遣元事業主は、日雇派遣労働者の労働条件の確保に当たっては、5の1に掲げる労働条件の明示のほか、特に次に掲げる事項に留意すること。 (1) 貸金の一部控除 派遣元事業主は、日雇派遣労働者の賃金について、その一部を控除する場合には、購買代金、福利厚生施設の費用等事理明白なものについて適正な労使協定を締結した場合に限り認められることに留意し、不適正な控除が行われないようにすること。 (2) 労働時間 派遣元事業主は、集合場所から就業場所への移動時間等であっても、日雇派遣労働者がその指揮監督の下にあり、当該時間の自由利用が当該日雇派遣労働者に保障されていないため労働時間に該当する場合には、労働時間を適正に把握し、賃金を支払うこと。 ２ 上記1に掲げる事項のほか、派遣元事業主及び派遣先は、日雇派遣労働者に関して、労働基準法等関係法令を遵守すること。 第10 情報の公開 派遣元事業主は、日雇派遣労働者及び派遣先が良質な派遣元事業主を適切に選択できるよう、労働者派遣の実績、労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣当該労働者派遣に関する料金の額の平均額で除して得た割合(マージン率)、教育訓練に関する事項等に関する情報を、事業所への書類の備付け、インターネットの利用その他の適切な方法により提供すること。 第11 派遣元責任者及び派遣先責任者の連絡調整等 １ 派遣元責任者は、日雇派遣労働者の就業に関し、労働者派遣法36条(派遣元責任者が行う事項)に規定する派遣労働者に対する必要な助言及び指導等を十分に行うこと。 ２ 派遣元責任者及び派遣先責任者は、日雇派遣労働者の就業に関し、労働者派遣法36条(派遣元責任者が行う事項)及び41条(派遣先責任者が行う事項)に規定する派遣労働者から申出を受けた苦情の処理、派遣労働者の安全、衛生等に関する相互の連絡調整等を十分に行うこと。 第12 派遣先への説明 派遣元事業主は、派遣先が日雇派遣労働者についてこの指針に定める必要な措置を講ずることができるようにするため、派遣先に対し、労働者派遣契約の締結に際し、日雇派遣労働者を派遣することが予定されている場合には、その旨を説明すること。 また、派遣元事業主は、派遣先に対し、労働者派遣をするに際し、日雇派遣労働者を派遣する場合には、その旨を説明すること。 第13 その他 |
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