基礎講座 労働関係目次

 労働基準法

 労働基準法体系的学習

 労働安全衛生法

 

 労働者災害補償保険法

 適用事業と労働者給付基礎日額
 労働者派遣事業に対する労働保険の適用及び派遣労働者に係る労働者災害補償保険の給付に関する留意事項等について
  労災保険給付の概要と認定業務上災害の認定(続き)
 業務上疾病の認定心理的負荷による精神障害の認定基準血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準
 上肢作業に基づく疾病の業務上外の認定基準
 通勤災害の認定通勤災害の認定(続き)
 雇用保険法

 目的、待期(未完)
 高年齢雇用継続基本給付金
   教育訓練給付(厚生労働大臣が指定する教育訓練の指定基準支給対象者)

 労働保険料徴収法  労災保険率表(別表第1)(基礎資料)、 2種特別加入保険料率表(別表第5)基礎資料
 
 労働者派遣法  労働者派遣事業と請負事業の区分に関する基準
 「日雇派遣労働者の雇用の安定等を図るために 派遣元事業主及び派遣先が講ずべき措置に関する指針
 「派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針
 「派遣先事業主が講ずべき措置に関する指針」)
 「労働者派遣法 平成27年9月30日改定をめぐる話題
 男女雇用機会均等法  労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針
 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的とする措置(ポジティブ・アクション)、
 間接差別婚姻・妊娠・出産等を理由とする不利益取扱いの禁止事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針
 その他労働一般  労働審判法
 労働施策総合推進法「合理的な理由があって例外的に年齢制限が認められる事由」